W niedawnym badaniu SD Worx „2026 HR & Payroll Pulse”, cytowanym przez znany polski dziennik „Puls Biznesu”, przeanalizowano odpowiedzi 5936 pracodawców i 16 500 pracowników z
16 krajów europejskich.
Badanie wykazało, że 66% polskich pracodawców dopuszcza możliwość pracy zdalnej. Jest to drugi najwyższy wynik wśród 16 badanych krajów. Pierwsze miejsce zajmuje Norwegia z wynikiem 70,2%.
Najniższe wskaźniki odnotowano w Chorwacji i Serbii — odpowiednio 45,1% i 45,7%.
Dla 43,1% polskich respondentów biuro pozostaje głównym miejscem pracy, podczas gdy 17,5% ankietowanych wskazało, że najczęściej pracuje z domu.
Jednocześnie 55,9% polskich pracodawców przyznało, że zarządzanie zespołami zdalnymi i hybrydowymi, a także utrzymywanie ich motywacji, staje się coraz trudniejsze.
Paulina Zasępa, odpowiedzialna za kwestie personalne w SD Worx Poland, powiedziała „Pulsowi Biznesu”, że pracodawcy nie dążą do całkowitego powrotu do modelu pracy wyłącznie stacjonarnej.
„Widzimy, że pracodawcy nie stawiają sobie za cel pełnego przejścia na model biurowy, lecz raczej starają się wypracować zasady, które pozwolą wykorzystać zalety obu podejść” — podkreśliła Zasępa. Foto-Alesia Kazantceva saltnstreets, Wikimedia commons.
