В четверг в Польше вступают в силу новые нормы, расширяющие защиту от травли (моббинга) на рабочем месте. Как поясняет юрист Дорота Дудек из Польского общества
антидискриминационного права, теперь моббинг определяется как систематические притеснения, при этом отпадает необходимость доказывать наличие психологических последствий, таких как чувство унижения или изоляция от коллег.
По словам Дудек, новое определение охватывает поведение, которое носит повторяющийся, систематический или непрерывный характер и может проявляться в физической, вербальной или невербальной форме. Инициатором таких действий может выступать руководитель, коллега или подчиненный — как в одиночку, так и в составе группы. Юрист подчеркнула, что работникам по-прежнему придется доказывать факт травли в суде и предоставлять соответствующие доказательства. Это отличает данные дела от споров, связанных с дискриминацией по какому-либо признаку (например, по половому), где бремя доказывания отсутствия незаконного неравного обращения лежит на работодателе. Важно отметить, что не любая критика или контроль со стороны руководства являются моббингом.
Обоснованная критика, высказанная в корректной форме, а также требование от сотрудников надлежащего выполнения рабочих обязанностей не считаются травлей. Согласно новым правилам, работник, подвергшийся травле, может потребовать от работодателя компенсацию в размере не менее шести минимальных размеров оплаты труда, а также возмещение ущерба. Работодатель, выплативший такую компенсацию или возмещение, в свою очередь, вправе потребовать компенсации расходов от лица, чьи действия квалифицированы как моббинг.
Работодатели освобождаются от гражданско-правовой ответственности, если они должным образом выполнили свои обязательства по предотвращению травли, а сам факт моббинга не был связан с действиями руководителя. В подобных ситуациях работник может потребовать компенсацию непосредственно от виновного лица. Дорота Дудек отметила, что ранее лишь около 10% подобных исков заканчивались присуждением компенсации, однако теперь ожидается рост этого показателя. Новые положения вступают в силу 5 ноября. У работодателей есть шесть месяцев — до 5 мая 2027 года — на разработку и внедрение стандартов и политики по противодействию травле (моббингу) (фото-Phil Whitehouse/wikimedia).
